조직문화
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(이재현) 민주화운동기념사업회 조직문화 워크숍 진행가끔 전하는 요즘 활동 2021. 10. 11. 21:29
민주화운동기념사업회에서 조직문화 개선을 위한 워크숍을 제안해주셨습니다. 혁신해커톤이라는 모임을 만들어 초청해주신 이 과정은 10월에 두차례의 참여형 워크숍을 통해 기념회의 전반적인 조직문화를 점검해 보고 실천방안을 도출해 보는 과정입니다. 무엇보다 제 책 '본질은 조직문화다'를 읽은 분들이 주축이 되어 이번 과정을 요청하셨다니 저로서도 나누고 싶은 이야기가 많습니다. 지난 10월 5일 첫번째 워크숍이 개최되었고 이사장님께서 친히 참석하셔서 격려의 말씀까지 해주셨습니다. 조직의 건강성에 관심을 가져주셔서 감사의 말씀을 드립니다. 이제 3주 후에 두번째의 워크숍이 개최됩니다. 더 많은 이야기가 나오기를 바라고, 그것이 본질에 도달하는 군더더기 없는 토론이 되기를 바랍니다. *방역수칙을 준수하여 진행했습니다.
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(이재현) 대전광역시NGO센터의 컨설팅 프로그램 시작가끔 전하는 요즘 활동 2021. 8. 10. 21:36
대전광역시NGO센터의 대표적인 컨설팅 프로그램 'NGO 성장 프로젝트'가 올해도 시작되었습니다. 약 5년의 작은 전통이 된 이 컨설팅 프로그램은 대전 지역의 모든 종류의 비영리단체를 대상으로 하고 있습니다. 조직이 요구하는 다양한 주제에 대한 컨설팅이 다회차로 진행되는 맞춤형 조직컨설팅 프로그램입니다. 올해는 특별히 과거에 컨설팅을 받았던 단체들의 '사후 관리 컨설팅'으로 컨셉을 잡아주셨네요. 저에게도 반가운 단체들입니다. 길게는 4년부터 짧게는 2년 전에 컨설팅을 경험하셨던 단체들 중 신청 단체를 심사하여 총 4개의 단체가 최종 선정되었네요. 사전 오리엔테이션이 비록 비대면으로 진행되었지만 반가움을 나눌 수 있었습니다. 올해 선정된 참여자치시민연대, 사회적경제연구원, 라온아띠생활협동조합, 대전 작은도서..
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(이재현) 서울문화재단의 공동규약 선언문 수립 워크숍 수행가끔 전하는 요즘 활동 2021. 8. 10. 21:17
서울문화재단은 학교교사와 예술가가 함께 초등학교 교과를 예술적으로 재해석하여 학생들이 교과과정 속에서 예술을 경험할 수 있도록 자체적인 프로그램을 개발하고 이를 정규교과 수업으로 진행해 왔습니다. 2018년 기준으로만 계산해도 국어, 수학, 사회, 과학의 과목으로 46,379명의 아이들이 참여한 대표적인 프로그램입니다. 아이들을 학교 현장에서 만나는 예술가들을 TA(Teaching Artist)라고 부릅니다. TA분들의 창작과 고민이 없다면 지금과 같은 성취는 힘들었겠지요. 이제 다음 단계의 도약을 위해 전반의 조직문화를 점검할 때입니다. 연극, 음악, 무용 등 다양한 장르의 전문가들이 학생들을 위해 팀티칭을 할 때 필요한 역량은 자기 장르에 대한 역량 뿐 아니라 팀빌딩의 역량이기 때문입니다. 건강한 조..
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(이재현) 중간지원조직의 비영리스타트업 지원사업이 시작되다가끔 전하는 요즘 활동 2021. 5. 11. 18:48
중간지원조직들의 지원사업이 착수되는 계절입니다. 그중 신생 단체/모임들에 대한 지원사업이 하나둘 전개되고 있습니다. 4월 중순, 다음세대재단이 지원하는 비영리스타트업들(6개 단체)을 대상으로 '비영리스타트업의 의사결정 및 조직문화'에 대한 강의/워크숍이 진행되었습니다. 5월 6일과 11일에는 각각 서울시동북권NPO지원센터(3개 단체)와 부산시민운동지원센터(3개 단체)에서 지원하는 신생 단체들을 위한 특강과 워크숍이 진행되었습니다. 특히 부산시민운동지원센터의 경우 이번 워크숍 진행을 시작으로, 이후 전개되는 개별 단체의 컨설팅까지 담당하게 되었습니다. 각 현장마다 사업의 명칭은 #비영리스타트업 인큐베이팅, #시작하는 단체를 위한 협업보육사업, #신생단체 지원사업 등 다양합니다. 그러나 그 공통의 요소는 뚜..
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(이재현) 한국자원봉사센터협회의 현장센터 조직컨설팅 시작가끔 전하는 요즘 활동 2021. 5. 10. 13:37
협회와 함께 질적변화를 위한 지속가능표준규범(자료실 참조)을 개발한 후 2년차 컨설팅이 시작되었습니다. 전국의 약 250여개 자원봉사센터를 대상으로 공모하여 총 3개 센터를 선정했고, 이제 한 센터당 다회차의 만남을 통해 조직의 변화를 점검하고 진행해갈 예정입니다. 그 첫 시작은 비대면 오리엔테이션이었습니다. 올해 선정된 3개 센터는 #인천시자원봉사센터, #보령시자원봉사센터, #광주남구자원봉사센터입니다. 대부분 첫만남을 가질 때 컨설팅 신청의 이유를 여쭤보면 미션과 비전을 구성원들과 함께 점검할 때가 되었다고 말씀하시는데요 이야기가 깊어지면 약간 다른 뉘앙스가 느껴질 때가 있습니다. 미션, 비전 자체보다 미션, 비전 점검을 통해 조직문화를 건강하게 만들고 싶다는 이야기지요. 모든 조직이 꼭 그런 것은 아..
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이재현 대표 저서 안내변화를 만드는 메뉴판 2021. 2. 15. 22:58
2014, 도서출판 아르케 2014년 반디앤루니스 베스트셀러 선정 https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=7883984 모금의 비밀 재미있고 현실적인 현장의 사례가 집대성된 모금사례 모음집 모금교육은 왜 늘 적용이 어려운가에 대한 시원한 대답 현재 세계 최대 모금기관 UNITED WAY WORLDWIDE(연간 약 50억불 모금)의 국장인 저 book.naver.com 2017, 지식과감성 2017/2020 네이버 베스트셀러, 2017 알라딘 시민운동/NGO 분야 1위, 예스24 사회학 Top100 13주 https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=11824149 건강한 조직 조직의 건강성을 찾아 떠나는 나팀장..
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(이재현) 한국여성인권진흥원 온라인 교육/컨설팅가끔 전하는 요즘 활동 2020. 11. 27. 16:36
10월부터 11월까지 3회기에 걸쳐 한국여성인권진흥원의 현장기관 중간관리자 대상의 에 대한 강의가 비대면 온라인으로 진행되었습니다. 코로나 이전의 시점에서는 대면 강의와 워크숍으로 진행되었으나 올해는 비대면 온라인으로 진행되었습니다. 흔히 조직문화나 리더십 등의 주제는 비대면 강의로 하기 까다로운 것이라 여겨졌습니다. 그러나 이번 교육은 '쌍방향 실시간'으로 진행되는 라이브 강의로 진행되어 이러한 고민이 많이 해소되었습니다. 예상보다 참석자분들 역시 활발하게 의견을 제시하셔서 효과적인 강의로 기억됩니다. 11월 중순에는 이 강의의 흐름을 이어, 4개의 현장 기관을 대상으로 한 온라인 컨설팅이 예정되어 있습니다. 이 프로그램을 기획해주신 진흥원 관계자 여러분께 감사드립니다.
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(워크북) 원리를 이해하는, 건강한 조직문화 워크북컨텐츠 맛집의 자료실 2020. 10. 6. 21:37
NPO스쿨의 시그니처 컨텐츠인 시리즈의 Part2 를 워크북으로 전환하여 공개합니다. (이 워크북은 실제 강의안이라 내용이 함축적이니 양해부탁드립니다.) 는 '원리기반'의 시각으로 조직문화를 다루고 있습니다. 이러한 특성으로 인해 다양한 형태의 조직에 적용할 수 있다는 장점이 있습니다. 특히, 사회적 가치와 공익을 추구하는 공익활동단체/비영리조직/공공기관에 잘 어울리는 강의안입니다. 이 워크북은 이재현 대표의 출간서적 를 토대로 하여 교육프로그램으로 개발된 내용입니다. 따라서 더 깊은 이해와 해설을 원하시면 를 참조하시면 됩니다. 이론교육을 탈피하고, 조직문화에 대해 구성원들이 생각해 보고 의견을 나누어볼 수 있도록 설계되었습니다. 또한 원하는 경우 비영리조직의 진단 지표를 제시하여 점검해 보는 시간을 ..
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(이재현) 신간 <본질은 조직문화다> 출간가끔 전하는 요즘 활동 2019. 7. 7. 18:03
2년 전 을 출간 후 많은 분들께서 사랑해 주셨습니다. 꾸준히 구매해 주시고, 아직도 강의로 불러주시고, 여전히 스터디를 하는 단체도 있습니다. 과분한 사랑이라고 생각합니다. 그런데 못다한 말이 있었네요. 에서 기본적인 요소를 말하다보니 조직의 '체계'가 강조되었습니다. 이것이 혹시 조직을 더욱 경직시킬까봐 저는 항상 두려웠습니다. 그래서 작정했습니다. 문화가 진짜다. 문화에 대해서 알아야 한다. 조직문화가 실은 본질이라는 것을요. 몇 개월의 노력 끝에 세상에 나왔습니다. 더 깊은 통찰과 더 많은 사례와 더 감동을 담으려 노력했습니다. 정답은 아니지만 해답을 찾는 모든 분들에게 바칩니다. https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=15065306 본질은 조직..
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(이재현) 한국사회복지관협회 조직문화 시리즈 특강가끔 전하는 요즘 활동 2019. 4. 14. 21:50
3월부터 5월까지 매월 1회, 관협회 주최로 전국의 사회복지관 최고관리자, 중간관리자, 신입담당자를 대상으로 조직문화 시리즈 특강이 진행되고 있습니다. 특히 현장에서의 세대갈등과 조직문화 충돌에 대한 고민이 서로 깊은 이 때 일상에서 항상 고민되는 지점이 이 부분이 아닐까 합니다. 현장의 사례와 함께 고민하고 토론하는 이 과정이 뜻깊습니다. 3월: '밀레니얼이 조직을 바라보는 시각' 중간관리자 대상 4월: '모든 세대가 한 조직에서 일하는 방법' 최고관리자 대상 5월: '비영리조직의 운영원리와 적응 포인트' 신입담당자 대상 선배가 문제냐, 후배가 문제냐를 떠나 모두가 행복한 조직을 만드는 일이 중요합니다. 그래서 조직이 바뀌어야 합니다.
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(이재현) 유니세프 신입 직원 특강가끔 전하는 요즘 활동 2019. 1. 20. 18:17
1월 7일, 유니세프 한국위원회의 초청으로, 약 15명의 신규 입사자의 교육에 참여하게 되었습니다. 저를 제외하고는 이번 신입직원 교육과정의 모든 강사가 유니세프의 내부 직원들로 구성되어 있다고 들어서 저에게는 남다른 책임감이 있었습니다. 라는 제목의 강의에서는, -여타 기업의 조직과 공익 조직은 무엇이 다른 점인가? -왜 선한 일을 하는데 더 지칠 수 있는가? -나는 조직에 적합한 인재인가? -변화도 힘들고 적응도 안된다면 무엇을 할 것인가? 등에 대해 이야기를 나누는 시간이었습니다. 차후 건네들은 강의평가이지만 저에게 가장 기억에 남는 평가는 '강의를 들으며 위로받는 느낌이었다'는 것입니다. 그렇습니다. 혼내는 강의, 지적하는 강의, 옳고 그름을 따지는 강의가 아니라 힘이 되는 강의가 되고 싶습니다.
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(이재현) 서울지방경찰청 아웃컴 컨설팅가끔 전하는 요즘 활동 2018. 2. 13. 13:59
지난 2월 7일 서울지방경찰청에서 '아웃컴 지향의 치안방향'이라는 주제의 강연이 개최되었습니다. 서울청사의 계장급 이상 70여명의 간부들을 대상으로 진행되었습니다. 국가기관에서 아웃컴 기반의 지표를 도입하는 것은 처음이 아닐까 합니다. 이러한 혁신적 계획이 실제 현장에도 잘 적용되기를 바라는 마음입니다. 강의를 끝까지 경청해 주신 청장님 이하 모든 경찰간부들에게 감사드립니다. 3월 한달 동안 은평경찰서, 중부경찰서, 남대문경찰서, 영등포경찰서, 강서경찰서, 종암경찰서의 순서로 6개 경찰서에서 일괄 교육이 실시됩니다. 이후 시범 경찰서를 지정하여 구체적인 적용을 위한 컨설팅이 진행될 예정입니다. 국민에게 신뢰받는 경찰이 되기 위한 의미있는 한 걸음이 보태지기를 바라는 마음입니다. # 아웃풋 양적 실적에서 ..