갈등
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(설문지) 조직문화 진단 설문지컨텐츠 맛집의 자료실 2023. 3. 12. 22:14
우리 조직문화 간단히 점검할 수 있을까? 조직문화를 간단히 점검할 수 없을까요? 너무 딥한 거 말구요. 진지하면 자칫 부담이 ㅠㅠ 핵심만 짚어서 테이블 위에 올려보고 싶다면, 전반적인 점검의 설문지지만 핵심을 도출하기에 편리합니다. 핵심만 도출할 수 있다니! 설문 방식의 장단점 설문지는 참여가 간편하며 핵심 이슈를 도출합니다. 설문지의 결과를 정량적으로 분석하기 좋습니다. 그러나 구체적인 대안을 포함하는 결과를 의미하지 않습니다. 설문지의 활용 설문을 무기명으로 한다면 더 솔직한 의견을 수집할 수 있습니다. 결과를 통계로 살펴보며 함께 토론해 보는 시간은 문제해결에 도움이 됩니다. 대안을 함께 모색해 보는 자리가 후속과정으로 지속되기를 권고합니다. 자료받기 -> #설문지를 통해 #조직문화를 사부작 사부작..
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(프로그램) 건강한 조직의 조직문화컨텐츠 맛집의 자료실 2020. 10. 6. 21:37
NPO스쿨의 시그니처 컨텐츠 시리즈 Part2 의 프로그램을 안내해 드립니다. 프로그램은 '원리기반(principle-based)'의 시각으로 조직문화를 바라봅니다. 원리를 파악하여 적용하는 방식으로 인해 다양한 조직에 적용이 가능한 것이 장점입니다. 이 프로그램은 똑똑한 조직과 건강한 조직을 비교하는 경영이론을 주된 테마로 다루고 있습니다. 이 세계관은 두 조직의 균형을 추구하되 상대적으로 건강성에 대한 중요성을 강조합니다. 이론교육을 탈피하여 즐거운 토론과 함께 구성원들의 참여로 완성되는 프로그램입니다. 현장에서 실제 일어났던 조직문화에 얽힌 다양한 소재의 토론이 매시간 제시됩니다. 이 프로그램은 600회 이상의 워크샵이 진행된 검증된 프로그램입니다. 모든 과정은 모듈화되어 있어 선택이 가능합니다. ..
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(워크북) 조직의 '내부갈등' 진단과 해법컨텐츠 맛집의 자료실 2020. 9. 7. 23:31
좋은 일하는 곳에 갈등이 더 많아요 최근 조직의 내부적인 갈등문제로 상담과 컨설팅을 요청하는 조직들이 점차 많아지고 있습니다. 수평적 문화에 대한 기대감, 디지털 혁신을 통한 급격한 업무환경의 변화, 세대 간의 격차 등 이슈가 점점 많아집니다. "선한 집단"의 특징이 무엇입니까? 항상 올고 그름을 판단해야 하고, 늘 각자의 의견이라는 것이 존재해야 하며, 그것을 주장하고 관철하는 과정 속에서 작은 상처와 감정적 요인이 발생하며 갈등이 생기기 시작합니다. 결국 개인이 감수하고 인내해야 하는 직업이라고 여기며 적절한 해결의 타이밍을 놓치다 보면 개인과 조직 모두 소진되고 맙니다. 무엇이 본질적인 문제입니까? 커뮤니케이션 기술을 배우면 나아질까요? 규칙과 제도로 강제하면 해결될까요? "왜 우리 조직엔 늘 문제..