갈등
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(설문지) 조직문화 진단 설문지CONTENT 2023. 3. 12. 22:14
우리 조직문화 간단히 점검할 수 있을까? 조직문화를 간단히 점검할 수 없을까요? 너무 딥한 거 말구요. 진지하면 자칫 부담이 ㅠㅠ 핵심만 짚어서 테이블 위에 올려보고 싶다면, 전반적인 점검의 설문지지만 핵심을 도출하기에 편리합니다. 핵심만 도출할 수 있다니! 설문 방식의 특징설문지는 참여가 간편하며 핵심 이슈를 도출합니다.설문지의 결과를 정량적으로 분석하기 좋습니다.그러나 구체적인 대안을 포함하는 결과를 의미하지 않습니다. 설문지의 활용설문을 무기명으로 한다면 더 솔직한 의견을 수집할 수 있습니다.결과를 살펴보며 함께 토론해 보는 시간은 문제해결에 도움이 됩니다.대안을 함께 모색해 보는 자리가 지속된다면 효과는 더 배가됩니다. ★자료받기 -> #조직문화를 사부작 사부작 ..
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건강한 조직의 조직문화 만들기PROGRAM 2020. 10. 6. 21:37
NPO스쿨의 시그니처 컨텐츠 시리즈Part2 의 프로그램을 안내해 드립니다. 프로그램은'원리기반(principle-based)'의 시각으로 조직문화를 바라봅니다. 원리를 적용하는 방식을 통해다양한 조직에 적용할 수 있다는 것이 장점입니다. 이 프로그램은 조직의 건강성(organizational health) 이론에 근거하며조직체계와 조직문화, 효율과 효과 등에 대한 대조가 주요 내용이 됩니다. 현대사회의 많은 조직의 조직문화의 이슈가타조직의 모델을 성급히 적용하려는 효율중심의 사고와 관련이 있습니다. 이 과정의 특징1. 사례기반의 즐거운 토론으로 원리를 파악합니다2. 이론을 넘어 리더십, 의사결정, 소통까지 포함합니다.3. 기관의 미션비전과 연결성을 추구합니다. 지난 8년간 600회 ..
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(워크북) 조직의 '내부갈등' 진단과 해법CONTENT 2020. 9. 7. 23:31
좋은 일하는 곳에 갈등이 더 많아요 최근 조직내부의 갈등문제로 상담과 컨설팅을 요청하는 조직들이 점차 많아지고 있습니다. ㅠㅠ 수평적 문화에 대한 기대감, 디지털 혁신을 통한 급격한 업무환경의 변화, 세대 간의 격차 등 이슈가 점점 많아집니다. 가치를 추구하는 조직의 특징이 무엇입니까? 항상 올고 그름을 판단해야 하고, 늘 각자의 의견이라는 것이 존재해야 하며, 그것을 주장하고 관철하는 과정 속에서 작은 상처와 감정적 요인이 발생하니 갈등이 생기는 것 아닌가요? 모두다 자기 신념으로 상대방을 대하고 있습니다 팩트와 논리는 중요하게 여기면서 수용하는 여유와 공감하는 역량은 부족한 오늘날 조직의 풍경 갈수록 협업은 줄고 분업이 늘어나 인간소외가 발생합니다 그런데 그거 아세요? 선한 사람들이 모여서 일하는 곳..