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(워크북) 조직의 '내부갈등' 진단과 해법컨텐츠 맛집의 자료실 2020. 9. 7. 23:31
좋은 일하는 곳에 갈등이 더 많아요 최근 조직의 내부적인 갈등문제로 상담과 컨설팅을 요청하는 조직들이 점차 많아지고 있습니다. 수평적 문화에 대한 기대감, 디지털 혁신을 통한 급격한 업무환경의 변화, 세대 간의 격차 등 이슈가 점점 많아집니다. "선한 집단"의 특징이 무엇입니까? 항상 올고 그름을 판단해야 하고, 늘 각자의 의견이라는 것이 존재해야 하며, 그것을 주장하고 관철하는 과정 속에서 작은 상처와 감정적 요인이 발생하며 갈등이 생기기 시작합니다. 결국 개인이 감수하고 인내해야 하는 직업이라고 여기며 적절한 해결의 타이밍을 놓치다 보면 개인과 조직 모두 소진되고 맙니다. 무엇이 본질적인 문제입니까? 커뮤니케이션 기술을 배우면 나아질까요? 규칙과 제도로 강제하면 해결될까요? 갑질도 을질도 없는 상생하..
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(프로그램) 공익활동 컨설턴트 양성과정컨텐츠 맛집의 자료실 2020. 8. 26. 11:28
공익활동을 위한 컨설턴트를 교육하는 교재가 한번도 없었다는 사실!! 당연히 컨설팅 교육도 없었구요! 많은 기관에서 묻습니다. '우리기관도 전문가를 양성하고 싶다' '언제까지 외부 전문가를 섭외해야 하나' '우리 지역에 적합한 자생적인 현장전문가들이 있으면 좋겠다' 그래서 준비했습니다. 지역과 마을에서 광역과 전국에서, 현장전문성으로 조직과 사회의 변화를 이뤄가는 컨설턴트들을 위한 프로그램을 제안합니다. 공익활동 컨설팅은 기업의 컨설팅과 맥락 및 특성에서 많은 차이가 있습니다. 상명하달, 규칙 기반 등의 문법이 비영리의 현장에서는 참여중심, 원리 기반으로 변화되기 때문이죠. 또한 다양한 유사개념을 조화롭게 고려해야 하고 분석툴의 유연성을 시도해야 합니다. 만일 이러한 특성을 경시한다면 현장의 피로감은 오히..
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(가이드북) 공공기관의 인사평가 가이드북컨텐츠 맛집의 자료실 2020. 5. 15. 00:17
인사평가라니? 결국 사람에 대한 고민입니다. 많은 조직이 통제와 보상 중심의 인사평가를 적용해 왔습니다. 그러나 그것이 맞지 않는 조직도 많습니다. 큰 규모의 민간단체, 그리고 공공기관/수탁기관/관설민영 조직 등 공익법인이 그들입니다. 공공서비스를 제공하고 사회적 가치를 추구하며 조직을 운영한다면 새로운 접근이 필요하지 않을까요? 더나은 인사평가는 없을까요? 지표 자체를 떠나, 평가 형식을 넘어, 구성원이 주도하고 조직이 지원하는 평가는 정말 불가능합니까? NPO스쿨은 이 가이드북을 통해 제안드립니다. ->자료 다운받기 #사람중심의 인사평가 #건강한 조직문화를 만드는 인사평가 #직원들이 좋아하는 성과평가
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(워크북) 건강한 민관협치 점검 지표(체크리스트 타입)컨텐츠 맛집의 자료실 2020. 4. 2. 00:55
전국적으로 민관협치, 주민자치, 참여예산 등 민과 관이 협력해야 할 일이 많아지고 있는 이 때, 민과 관의 협력이 얼마나 잘 진행되고 있는지 살펴볼 수 있는 기본 질문지표체계를 제작했습니다. 서로 다른 입장을 가진 주체 간의 협력과 협업은 밀어붙인다고 해서 결과가 금방 나타나지 않습니다. 찬찬히 점검하며 어느 정도의 위치와 수준에 있는지를 공동으로 인식하는 데에서 출발합니다. 이때 제일 중요한 것은 서로서로 얼마나 좋은 질문을 던지느냐입니다. 감독과 비평을 위한 지표가 아니라 질문을 통한 대화의 촉진과 공통의 점검을 위한 질문으로 활용하세요. 민과 관의 주요 주체들이 함께 점검하며 협치버스를 공동으로 잘 운전해 가기를 바랍니다. #민관의 건강한 파트너십 #이해관계자 거버넌스 #협력의 조직문화를 위해 자료..
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(툴킷) 사회적 가치 카드 자체 제작컨텐츠 맛집의 자료실 2020. 3. 18. 22:42
왜 좋은 의미의 게임은 항상 복잡하고 따분할까? NPO스쿨은 사회적 가치와 민주주의의 의미를 더욱 쉽고 재미있게 체험할 수 있는 게임을 구상해 왔습니다. "게임 방식 익히다가 시간 다 갔네!!" 이런 웃지못할 일이 없었으면 좋겠다는 고민에서 출발한 이 프로젝트는, 작은 모임이나 강의장에서, 혹은 특별한 준비물이 없어도 되는, 그리고 복잡한 게임방법이 아닌 직관적이고 쉬운 게임을 만들어보자는 취지를 담고 있습니다. 더 쉽게, 더 재미있게, 더 의미있게 55장의 카드에는 사회적 가치에 대한 많은 키워드가 무작위로 담겨 있습니다. 그런데 두장의 카드를 아무렇게나 뽑아도 둘 사이에는 '딱 하나'의 키워드가 반드시! 중복됩니다. 또 아무 카드나 두장을 뽑아 보세요. 그 둘은 딱 하나의 키워드만 겹치니까요! 이러한..
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(매뉴얼) 민관협력 성과측정 매뉴얼컨텐츠 맛집의 자료실 2020. 3. 6. 17:49
선진국의 증거 민관협력(협치) 효과성 분석을 숫자로? 민관협력(협치) 평가를 위한 성과측정 매뉴얼북을 제공해드립니다. 본 평가체계는 다음의 특징을 가지고 있습니다. 특히 기초단위 지자체에 최적화되었습니다. 공동사업, 주민자치 사업 종료 후 성과보고서 작성에 참조하세요. 1. 지표 전에 체계를 지표의 객관성은 체계에서 시작되므로 지표의 수립 전에 체계를 만들었습니다. 2. 다양한 관점을 융합하여 특정한 관점과 이론을 넘어 다양한 평가요소를 하나의 매트릭스에 담았습니다. 3. 모듈로 구분해 사용하세요 필요한 부분만 떼어내 평가해 볼 수 있도록 평가체계를 모듈화했습니다. #궁극의 목적은 협력의 문화를 정착시키는 일 #사업을 넘어 목표로, 목표를 넘어 가치로 #성과측정이라고 쓰고 성과공유라고 읽자 자료 다운받기..
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(워크북) 개인성격유형에 따른 모금역량 진단지표컨텐츠 맛집의 자료실 2018. 9. 17. 22:57
외 않 되? 모금교육을 한마디로 압축하면? "외 않 되? (왜 안 돼?)" 맞아요. 교육받았는데 심지어 열심히 받았는데 왜 기관에 돌아가서 해보려면 안 될까요? 한국사회에도 지난 20년간 모금교육이 수없이 진행되었습니다. 그런데 어떤 사람은 교육을 받지 않고도 모금을 잘 합니다. 반면 어떤 사람은 교육을 많이 받았는데도 모금을 못 합니다. 왜 그럴까요? 어떻게 해야 할까요? 그래서 만들었습니다. 성격유형에 따른 모금역량 진단지표입니다. 각자의 재능을 이해하고 그에 맞는 포지션이 주어지지 않는다면 아무리 치밀한 모금계획이라도 작동을 멈추게 됩니다. MBTI 전문가와 모금전문가의 콜라보로 만들어진 체험형 워크북을 아래의 첨부화일에서 확인하시기 바랍니다. *연구한 사람: 이재현 대표(NPO스쿨 대표), 강정모..
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(워크북) 공익활동가를 위한 워라밸 워크북컨텐츠 맛집의 자료실 2018. 5. 14. 11:24
공익활동도 워라밸! 어떻게 하면 일과 삶의 균형을 찾을 수 있을까요. 비영리조직의 저녁있는 삶을 위해 NPO스쿨의 고민을 제안드립니다. 워크북 다운받기-> (총 3개의 화일입니다) *교재 속 이미지는 저작권이 있는 이미지입니다. 교재는 상업적으로 사용할 수 없고 판매되어서도 안 됩니다. 교재의 순서 - 워라밸의 전반적 의미와 이해 - 워라밸의 개인적 접근과 실습 - 워라밸의 조직적 접근과 실습 - 워라밸의 사회적 의미와 해석 *수고해주신 분: 이재현, 조철민, 이명신 #좋은 일도 쉬면서 합시다 #일도 잘하고 놀기도 잘하자가 아니라 #조화로운 균형점을 찾자구요