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  • (워크북) 원리를 이해하는, 건강한 조직문화 워크숍 과정
    컨텐츠 맛집의 자료실 2020. 10. 6. 21:37

     

    NPO스쿨의 시그니처 컨텐츠인 <건강한 조직> 시리즈의

    Part2 <건강한 조직문화>의 프로그램을 안내해 드립니다.

     

    <건강한 조직문화>워크숍은 '원리기반(principle-based)'의 시각으로 조직문화를 다루고 있습니다.

    이러한 특성으로 인해 기업, 정부기관, 민간단체 등 다양한 형태의 조직에 적용할 수 있다는 장점이 있습니다.

     

    이 워크북은 이재현 대표의 출간서적 <본질은 조직문화다, 2019>를 토대로, 2019년부터 정식 교육프로그램으로 개발되었습니다. 더 깊은 이해와 해설을 원하시면 위 책을 참조하세요.

     

    이론교육을 탈피하고, 조직문화에 대해 구성원의 참여를 통해 원리를 깨닫는 시간으로 설계되었습니다.

    이 강의안은 600회 이상의 워크샵이 진행된 내용으로 많은 기관의 검증이 되었습니다.

    모든 과정은 모듈화되어 있어 선택이 가능합니다.

     

     

    프로그램 안내>

     

    1. 기업용 intensive 과정

    모듈 과정 구분 주요 내용 및 활동 시 간
    1 건강한 조직문화의 원리 기업 환경변화와 조직문화의 중요성
    성과와 문화의 연결과 개인의 성장
    건강한 조직과 똑똑한 조직의 특성
    3시간
    조직체계와 조직문화의 관계
    조직만족과 조직몰입의 관계
    세대갈등과 문화적 특성의 관계
    수직적 조직 vs 수평적 조직
    원리기반 조직 vs 규칙기반 조직
    6개월 조직 vs 100년 조직
    2 조직 내부갈등의 이해 현대사회 조직의 갈등 유형
    조직 내부갈등의 주요 원인과 배경
    조직 내부갈등의 주요 시도와 시사점
    3시간
    이성과 감정에 대한 기본 이해
    결핍, 욕구, 입장의 구분과 현장의 사례
    문제의 이해와 문제해결의 동기유발
    번아웃의 원인과 회복의 의미
    갈등의 해결과 예방을 위한 사례 학습
    건강한 소통을 위한 원리 적용
    3 조직 핵심가치의 내재화 현대사회 기업 비전체계의 중요성
    비전체계의 구성원리와 핵심가치
    핵심가치의 확장과 활용
    3시간
    기업 미션, 비전의 의미 숙의
    기존 미션, 비전에 정렬된 핵심가치 검토
    개인의 가치와 조직의 핵심가치의 연결
    핵심가치 기반 소통의 원칙 설정
    핵심가치 기반 인재상 작성 체험
    핵심가치 기반 조직문화 요소 도출
    4 건강한 소통의 기술 자기 정체성에 영향을 미치는 결핍의 이해
    조직에 활력을 주는 공감대의 힘
    좋은 질문의 조건과 수용의 리더십
    3시간
    들을 때 vs 말할 때의 원칙
    인지적 공감 vs 정서적 공감의 특성
    감정의 세분화 vs 의견 존중의 차이
    욕구 기반의 공감형 대화의 원리
    관찰-느낌-욕구-요청의 비폭력 대화의 원리
    원리를 적용한 건강한 소통의 실습
     

     

     

     

    2. 정부기관/민간단체용 intensive 과정
    모듈 과정 구분 주요 내용 및 활동 시 간
    1 건강한 조직문화의 원리 정부, 기업, 시민사회의 영역 이해
    조직운영의 기본원리와 비영리의 독특성
    건강한 조직과 똑똑한 조직의 특성
    3시간
    조직체계와 조직문화의 관계
    조직만족과 조직몰입의 관계
    세대갈등과 문화적 특성의 관계
    수직적 조직 vs 수평적 조직
    원리기반 조직 vs 규칙기반 조직
    6개월 조직 vs 100년 조직
    2 조직 내부갈등의 이해 현대사회 조직의 갈등 유형
    조직 내부갈등의 주요 원인과 배경
    조직 내부갈등의 주요 시도와 시사점
    3시간
    이성과 감정에 대한 기본 이해
    결핍, 욕구, 입장의 구분과 현장의 사례
    문제의 이해와 문제해결의 동기유발
    비영리조직 번아웃의 원인과 회복의 의미
    갈등의 해결과 예방을 위한 사례 학습
    건강한 소통을 위한 원리 적용
    3 조직 미션, 비전의 내재화 비전체계의 구성원리와 의미
    핵심가치, 중장기목표, 단위사업의 개념 이해
    비전체계도의 작동원리와 현장의 적용
    3시간
    조직 미션, 비전 점검
    미션, 비전에 정렬된 핵심가치 점검
    중장기 목표와 단위사업과의 연결
    사명 기반 소통의 원칙 설정
    사명 기반 인재상 작성 체험
    사명 기반 조직문화 요소 도출
    4 건강한 소통의 기술 자기 정체성과 조직 정체성의 상관관계
    조직에 활력을 주는 공감대의 힘
    좋은 질문의 조건과 수용의 리더십
    3시간
    들을 때 vs 말할 때의 원칙
    인지적 공감 vs 정서적 공감의 특성
    감정의 세분화 vs 의견 존중의 차이
    욕구 기반의 공감형 대화의 원리
    관찰-느낌-욕구-요청의 비폭력 대화의 원리
    원리를 적용한 건강한 소통의 실습
     

     

     

    book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=15065306

     

    본질은 조직문화다

    왜 열심히 하는데 더 침체되는가?왜 새로운 구성원과 우리는 안 맞는가?왜 좋은 제도를 설치해도 나아지지 않는가?왜 공익을 추구하는 선한 집단이 더 지치는가?알면서도 만들기 어려운 조직문�

    book.naver.com

     

     

    #조직 건강성의 관점으로 조직문화를 보다

    #리더십, 의사결정, 갈등, 소통 등 조직문화의 원리를 알면 보인다

    #조직에 대한 이해없이 업무만 잘하면 아니아니 아니되오

     

     

    #조직문화 #건강한 조직문화 #팀워크 #팀빌딩 #리더십 #능동성 #협업 #역할중심 #수평적 조직 #수직적 조직 #위계 #비전 #가치 #미션 #관료화 #공동체 #사회적 자본 #의사결정 #공공성 #소통 #커뮤니케이션 #갈등 #해결 #내부갈등 #꼰대 #밀레니얼 #mz세대 #20대 #90년생 #전략 #호감 #사회적 가치 #소셜 섹터 #오픈소스 #인큐베이팅 #진단 #점검 #건강성 #이재현 #npo스쿨 #조직론 #조직관리 #조직개론 #공익활동단체 #비영리 #수직적 조직 #수평적 조직 #권한위임 #직무분석

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