ABOUT ME

-

Today
-
Yesterday
-
Total
-
  • 건강한 조직의 조직문화 만들기
    PROGRAM 2020. 10. 6. 21:37

     

    NPO스쿨의 시그니처 컨텐츠 <건강한 조직> 시리즈

    Part2 <건강한 조직문화>의 프로그램을 안내해 드립니다.

     

     

     

    <건강한 조직문화> 프로그램은 '원리기반(principle-based)'의 시각으로 조직문화를 바라봅니다. 

    원리를 파악하여 적용하는 방식으로 인해 다양한 조직에 적용이 가능한 것이 장점입니다.

     

     

    이 프로그램은 똑똑한 조직과 건강한 조직을 비교하는 이론을 주된 테마로 다루고 있습니다.

    이 세계관은 두 조직의 균형을 추구하되 상대적으로 건강성에 대한 중요성을 강조합니다.

     

     

    조직의 내부문제가 복잡해 보이지만
    대부분 조직의 효율성을 추구하며 발생한 부작용으로 설명 가능합니다

     

    똑똑한 조직 vs 건강한 조직 NPO스쿨

     

     

     

    이론교육을 탈피하여 즐거운 토론과 함께 구성원들의 참여로 진행되는 프로그램입니다. 

    현장에서 실제 일어났던 조직문화에 얽힌 다양한 소재의 조별토론이 매시간 제시됩니다.

     

     

    이 프로그램은지난 8년간 600회 이상의 워크숍이 진행된 검증받은 프로그램입니다.

    모든 과정은 모듈화되어 있어 과목 선택이 가능합니다.

     

     

     

     

    조직문화 얘기만 나오면 리더십 탓을 하시나요?
    조직문화 개선을 위해 시스템을 만들면 나아지나요?
    문제를 일으키는 한 사람만 나가면 평화가 찾아오던가요?



    좋은 경험을 통해 근원적인 변화를 시작해보세요.
    아래 프로그램이 좋은 경험을 드립니다.

     

     

    ● 프로그램

    모듈 과정 구분 주요 내용 및 활동 시 간
    1 조직문화의 형성원리 정부, 기업, 시민사회의 영역 이해
    조직운영의 기본원리와 비영리의 독특성
    건강한 조직 vs 똑똑한 조직의 특성
    3시간
    조직체계와 조직문화의 관계
    조직만족과 조직몰입의 관계
    세대갈등과 문화적 특성의 관계
    수직적 조직 vs 수평적 조직
    원리기반 조직 vs 규칙기반 조직
    6개월 조직 vs 100년 조직
    2 갈등의 이해와 해법 현대사회 조직의 갈등 유형
    조직 내부갈등의 주요 원인과 배경
    조직 내부갈등의 주요 시도와 시사점
    3시간
    이성 vs 감정. 성격 vs 사회성
    결핍, 욕구, 입장의 구분과 현장의 사례
    문제의 이해 vs 행동의 유발의 차이
    선한 집단에 갈등과 번아웃이 더 많은 이유 
    비영리조직 번아웃의 원인과 회복의 의미

    갈등의 해결과 예방을 위한 사례 학습
    3 미션, 비전의 내재화 비전체계의 구성원리와 의미
    핵심가치, 중장기목표, 사업의 연계성 이해
    비전체계도의 작동원리와 현장의 적용
    3시간
    조직 미션, 비전 점검, 개인과의 연결
    미션, 비전에 정렬된 핵심가치 점검
    중장기 목표와 단위사업과의 연결
    사명 기반 소통의 원칙 설정
    사명 기반 인재상 작성 체험
    사명 기반 조직문화 요소 도출
    4 건강한 소통의 기술 자기 정체성과 조직 정체성의 상관관계
    조직에 활력을 주는 공감적 소통의 원리
    좋은 질문의 조건과 수용의 리더십
    3시간
    들을 때 vs 말할 때의 중요 요소
    인지적 공감 vs 정서적 공감의 특성
    감정의 세분화 vs 의견 존중의 차이
    욕구 기반의 공감형 대화 원리
    관찰-느낌-욕구-요청의 비폭력 대화 원리
    화평을 부르는 건강한 커뮤니케이션의 팁
    *선호하시는 주제와 상황에 따라 조정 가능합니다.
     

     

     

    #똑똑한 사람과 건강한 사람 중 문제를 일으키는 쪽은?

    #소통, 리더십, 의사결정, 갈등해결, 팀빌딩을 포함한 종합 프로그램

    #업무가 안풀리면 조직을 점검할 시간

     

     

     

    더 자세한 내용은 이재현 대표의 저서 <본질은 조직문화다, 2019>를 참조하시기 바랍니다.
    이 책은 2023년부터 오픈소스로 전환되었습니다.
    ★ 전자책 무료다운받기 -> (아래)

     

    본질은 조직문화다_전자책.pdf
    3.21MB

     

     

     

    본 프로그램의 기초가 된 이재현 대표의 <본질은 조직문화다>

    book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=15065306

     

    본질은 조직문화다

    왜 열심히 하는데 더 침체되는가?왜 새로운 구성원과 우리는 안 맞는가?왜 좋은 제도를 설치해도 나아지지 않는가?왜 공익을 추구하는 선한 집단이 더 지치는가?알면서도 만들기 어려운 조직문�

    book.naver.com

     

     

     

     

    #조직문화 #건강한 조직문화 #팀워크 #팀빌딩 #리더십 #능동성 #협업 #역할중심 #수평적 조직 #수직적 조직 #위계 #비전 #가치 #미션 #관료화 #공동체 #사회적 자본 #의사결정 #공공성 #소통 #커뮤니케이션 #갈등 #해결 #내부갈등 #꼰대 #밀레니얼 #mz세대 #20대 #90년생 #전략 #호감 #사회적 가치 #소셜 섹터 #오픈소스 #인큐베이팅 #진단 #점검 #건강성 #이재현 #npo스쿨 #조직론 #조직관리 #조직개론 #공익활동단체 #비영리 #수직적 조직 #수평적 조직 #권한위임 #직무분석 #패트릭 렌치오니 #조직 건강성 #지속가능 #한마음 #커뮤니케이션 #직장 매너 #대화기법 #아이메세지 #스킬 #팁 #소통 #예절 #효율

    댓글

Managed by NPOschool. Based on Tistory.