건강한 조직의 조직문화 만들기

 

★NPO스쿨의 시그니처 컨텐츠 <건강한 조직> 시리즈

Part2 <건강한 조직문화>의 프로그램을 안내해 드립니다.

 

 

조직문화가 전략입니다.

조직문화가 경쟁력입니다.

분위기가 안 좋은 조직은 성과도 안 좋습니다. 

 

 

<건강한 조직문화> 프로그램은

원리기반(principle-based)의 시각에서

조직문화의 적합성(culture fit)을 추구하며

조직 건강성(organizational health) 향상을 고민합니다.

 

 

 

미션, 비전과 조직문화의 연결 NPO스쿨

 

 

 

 

현장에 맞는 조직문화의 특성을 살피지 않은채
섣불리 조직 형태론을 선택할 때 문제가 발생합니다.
스스로의 조직문화를 판단할 수 있어야 합니다.

 

---

 

 

여러분의 조직은 어느 쪽입니까?

직급 중심 문화	직무 중심 문화
당위적/반복적 업무	창의적/전략적 업무
Rule 기반	Role 기반
집단결정 / 집단책임	개별결정 / 개별책임
연공서열 / 느린 승진	능력주의 / 빠른 승진
암묵적 통제	명시적 통제
공개 채용	수시 채용
성실성 중시	전문성 중시
종신고용	단기고용
일본	미국

 

 

 

이 과정의 특징

1. 사례기반의 즐거운 토론으로 원리를 파악합니다

2. 리더십, 의사결정, 팀빌딩, 소통까지 포함합니다.

3. 기관의 미션, 비전과의 연결성을 추구합니다.

 

 

 

지난 8년간 600회 이상의 워크숍이 진행된 검증된 프로그램입니다.

모든 과정은 모듈화되어 있어 과목 선택이 가능합니다.

 

 

 

 

● 프로그램 (2024년 ver.)

모듈	과정 구분	주요 내용 및 활동	시 간
1	조직문화의 형성원리	정부, 기업, 시민사회의 영역 이해 조직운영의 기본원리와 비영리의 독특성 건강한 조직 vs 똑똑한 조직의 특성	3시간
		조직체계와 조직문화의 관계 조직만족과 조직몰입의 관계 세대갈등과 조직문화 적합성의 구현
		수직적 조직 vs 수평적 조직 원리기반 조직 vs 규칙기반 조직 신생 조직 vs 기성 조직
2	갈등의 이해와 해법	현대사회 조직의 갈등 유형 조직 내부갈등의 주요 원인과 배경 조직 내부갈등의 주요 시도와 시사점	3시간
		이성 vs 감정. 성격 vs 사회성 결핍, 욕구, 입장의 구분과 현장의 사례 문제의 이해 vs 행동의 유발의 차이
		선한 집단에 갈등과 번아웃이 더 많은 이유  비영리조직 번아웃의 원인과 회복의 의미 갈등의 해결과 예방을 위한 사례 학습
3	미션, 비전의 내재화	비전체계의 구성원리와 개인 가치관 핵심가치, 중장기목표, 사업의 연계성 이해 비전체계도의 작동원리와 현장의 적용	3시간
		조직 미션, 비전 점검, 개인과의 연결 미션, 비전에 정렬된 핵심가치 점검 중장기 목표와 단위사업과의 연결
		사명 기반 소통의 원칙 설정 사명 기반 인재상 작성 체험 사명 기반 조직문화 요소 도출
4	건강한 소통의 기술	자기 정체성과 조직 정체성의 상관관계 조직에 활력을 주는 공감적 소통의 원리 좋은 질문의 조건과 수용의 리더십	3시간
		들을 때 vs 말할 때의 중요 요소 인지적 공감 vs 정서적 공감의 특성 감정의 세분화 vs 의견 존중의 차이
		욕구 기반의 공감형 대화 원리 관찰-느낌-욕구-요청의 비폭력 대화 원리 화평을 부르는 건강한 커뮤니케이션의 팁

*선호하시는 주제와 상황에 따라 조정 가능합니다.

 

 

 

#한다고 바뀔까? 안 하니까 안 바뀌는 거예요

#소통, 리더십, 의사결정, 갈등해결, 팀빌딩을 포함한 종합 과정

#일상에서 Culture fit을 만들어 갑니다  

 

 

 

 

 

 

 

 

본 프로그램의 기초가 된 이재현 대표의 <본질은 조직문화다>

(절판)

book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=15065306

본질은 조직문화다

 

 

 

 

#조직문화 #건강한 조직문화 #팀워크 #팀빌딩 #리더십 #능동성 #협업 #역할중심 #수평적 조직 #수직적 조직 #위계 #비전 #가치 #미션 #관료화 #공동체 #사회적 자본 #의사결정 #공공성 #소통 #커뮤니케이션 #갈등 #해결 #내부갈등 #꼰대 #밀레니얼 #mz세대 #20대 #컬처핏 #90년생 #전략 #호감 #사회적 가치 #소셜 섹터 #오픈소스 #인큐베이팅 #진단 #점검 #건강성 #이재현 #npo스쿨 #조직론 #조직관리 #조직개론 #공익활동단체 #비영리 #수직적 조직 #수평적 조직 #권한위임 #직무분석 #패트릭 렌치오니 #조직 건강성 #지속가능 #한마음 #커뮤니케이션 #직장 매너 #대화기법 #아이메세지 #스킬 #팁 #소통 #예절 #효율 #조직문화 적합성  #공익경영 #비영리조직 경영론 #피터드러커 #비영리단체의 경영 #비영리 경영 학교 #사회적경제 #사회연대경제 #사회적경제조직 #경영 #운영 #피터드러커 #비영리단체 경영 #리더십 코칭 #구호단체 #공익경영 #사회적경영 #협동조합 #사회적기업 #협동조합 #사회적기업 #사회적경제 #사회연대경제 #사회적경제조직 #운영 #경영 #피터드러커 #비영리단체 #비영리기관 #비영리조직 #공공기관 #위탁기관 #정부조직 #행정기관 #공기업 #사회공헌 #공익경영 #사회적 경영